Messa a punto del MOG D.LGS. 231/2001 e assunzione del ruolo di membro dell'ODV

CEPER assiste l’Azienda nella progettazione ed implementazione del modello organizzativo e di gestione (MOG) avente efficacia esimente per l’Ente/Persona Giuridica (Azienda) relativamente ai “reati presupposto” indicati dal D.Lgs. 231/2001 in materia di sicurezza (secondo le previsioni dell’art. 30, D.Lgs. 81/2008) e/o ambientali.

Il Servizio consulenziale di CEPER si articola nelle seguenti attività:

• valutazione preliminare relativa all’opportunità di adozione del modello ed alle eventuali problematiche di attuazione;
• contestuale identificazione dei rischi potenziali e mappatura delle attività a rischio;
• elaborazione e predisposizione di apposito “Modello di organizzazione, gestione e controllo” che tenga conto delle peculiarità della realtà aziendale del Cliente: definizione di un codice Etico, creazione del modello organizzativo: parte generale, parte speciale, regolamento Organismo di Vigilanza (O.d.V.), etc..);
• redazione o integrazione di procedure aziendali conformi ai principi indicati nel Modello stesso ed eventuale adeguamento dei format contrattuali utilizzati;
• organizzazione del sistema di deleghe e gestione delle responsabilità - definizione del sistema disciplinare;
• supporto all’Organismo di Vigilanza (O.d.V.) nello svolgimento delle attività (con eventuale assunzione del ruolo o di membro di O.d.V.);
• erogazione della formazione specifica a tutto il personale dipendente interessato.

CEPER mette a disposizione professionisti per la partecipazione all’O.d.V. ed alle relative attività di sorveglianza ed informazione: la presenza di membri esperti in materia di sicurezza e ambiente all’interno dell’O.d.V. consente, in accordo con il Presidente dell’O.d.V., di organizzare e garantire con efficacia gli opportuni controlli in Azienda riguardanti le fattispecie specifiche di sicurezza.